Преимущества работы на предприятии

Современные и прогрессивные технологии

ПАО «ЗИП» стремится сохранить лидерство и обеспечить потенциал дальнейшего роста. Идёт модернизация основного производства, которая включает в себя: внедрение новых инженерных решений, приобретение нового оборудования и усовершенствование старого.

Обучение и развитие персонала

Мы заботимся о том, чтобы сотрудники нашего предприятия стремились к постоянному развитию. На предприятии созданы все условия для того, чтобы каждый работник мог повышать свой профессиональный уровень. Работники ежегодно, на плановой основе, проходят тематические курсы обучения, участвуют в тематических конференциях и семинарах, повышают свою квалификацию. Повышение категории проводится по результатам аттестации в соответствии с действующим на предприятии регламентом.

Наши сотрудники обучались по программе профессиональной переподготовки управленческого звена «Лидеры производительности». По итогам обучения один из наших сотрудников (начальник цеха № 16 Федотов А.С.) проходил стажировку в Германии.

ПАО «ЗИП» постоянно сотрудничает с учебными заведениями высшего и среднего профессионального образования. Заключены договора о прохождении студентами практики с НГТУ им. Р.Е. Алексеева, ННГУ им. Н.И. Лобачевского, ГБОУ «Нижегородский радиотехнический колледж».

В качестве профориентации для школьников и студентов на постоянной основе организуются экскурсии по предприятию, они встречаются с ведущими специалистами, знакомятся с историей предприятия в Музее завода.

Медицинское и пенсионное страхование

Медицинское и пенсионное страхование сотрудников осуществляется в полном соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Мы внимательно относимся к состоянию здоровья наших сотрудников. Ежегодно за счёт предприятия проводятся профилактические осмотры работников.

Работники завода могут получать экстренную, плановую и профилактическую медицинскую помощь в Здравпункте предприятия. В осенне-зимний период в целях профилактики простудных заболеваний проходит плановая иммунизация сотрудников путем вакцинации и витаминизации. Условия приема пациентов соответствуют современным требованиям, предъявляемым к медицинским учреждениям.

Социально-бытовая сфера и охрана труда

Административно-бытовой комплекс предприятия включает в себя комфортные душевые, специально оборудованные раздевалки, умывальники. На предприятии работает столовая, в которой высококвалифицированные повара готовят вкусные обеды, а также на территории завода есть 2 буфета с прекрасной выпечкой. С 2007 года на заводе для сотрудников рабочих профессий организовано бесплатное питание по талонам.

Основной целью и задачей системы управления охраной труда является повышение эффективности, создание безопасных и благоприятных условий труда, предупреждение и сокращение производственного травматизма и профессиональных заболеваний, формирование корпоративной культуры охраны труда и пропаганда здорового образа жизни.

Социальная ответственность

Не остаются без внимания и бывшие сотрудники завода – ветераны ВОВ и труженики тыла. В помощь ветеранам ежегодно, начиная с 1998 года, на заводе действует программа «Забота». В соответствии с программой «Забота» ежегодно проводятся новогодние и рождественские мероприятия, празднования, посвященные Дню защитника Отечества, Дню Победы, Дню пожилого человека. Администрацией завода по заявлениям ветеранов оказывается материальная помощь на лечение.

Завод оказывает содействие в организации летнего отдыха детей сотрудников. Самыми любимыми местами отдыха для ребят стали такие живописные уголки Нижегородской области, как ДОБО «Ласточка», ДОЛ «Салют» и другие. Дети сотрудников ежегодно получают новогодние подарки, а также в День защиты детей для них проводится праздничная программа в актовом зале предприятия.